最常见的错误就是在整个设计内塞入了太多的信息，郭德纲获即使是大规模的设计项目，郭德纲获也需要确保用户一目了然地看到核心的信息，而不是一眼获得全部的内容。

谢谢大家，聘中我今天就讲到这里。在创业之前，华文化促你能否成为一个优秀的CEO就已经有苗头了。

他是领袖，副主他做决策，但他会让团队参与。对自己有期许很重要，郭德纲获但如果这个期许和你的势能不符合就会有问题。聘中我自己是典型的从负面个性特征转变到正面个性特征的人。

不要说商业模式很小，华文化促我就不做了。范曾对项羽那么忠诚，副主最后被刘邦离间了几句，就把他赶走了。

项羽为什么没有做好?第一，郭德纲获利益分配不对，功劳是自己的，错误是部下的，这样的分配方式不可能有团队。

我说我是CEO，聘中在这个关键的时刻，新东方除了听我的没别的选择，凡是不听我的，交完辞职报告以后可以离开。在中国基本上是空白的，华文化促或者标准化程度太复杂，很难找到哪里是你的切入点

接下来的5周，副主该公司股票成交缩量，累计成交金额1.68亿，但交易价格依然维持在28元-31.5元之间。最根本还是因为，郭德纲获新三板市场流动性匮乏，流动性匮乏又造成量价背离。

对一般的新三板公司来说，聘中坐庄其实还属于高端玩法。控股股东猜中了开头，华文化促却没有猜中结尾。